Pour se connecter rendez-vous ici : https://www.celoxam.fr
Loxam est le n°1 européen de la location de matériel pour le BTP, l’industrie et l’événementiel, s’appuyant sur un CSE innovant qui soutient le bien-être et les droits de ses salariés.
Le CSE Loxam propose des avantages financiers concrets : réduction de 25% sur les locations, primes, 13ème mois, chèques vacances, chèques cadeaux, et des soutiens au quotidien.
L’accès et la connexion à la plateforme CSE ouvrent à chaque salarié un panel de services : billetterie, subventions vacances, offres High-Tech et mobilisation autour d’événements collectifs.
Des droits clairement encadrés par la loi : depuis les ordonnances Macron, le CSE assure représentation et consultation des salariés, enrichi de commissions spécialisées pour la sécurité, la gestion sociale et la formation.
Le CSE contribue à la cohésion, à la réduction du turnover et à l’équilibre vie professionnelle/personnelle grâce à ses actions de proximité et de communication ciblée.
Comment se connecter au portail en ligne ?
Pour accéder à tous les avantages proposés par le CSE Loxam, chaque salarié reçoit lors de son arrivée un identifiant personnel accompagné d’un mot de passe temporaire. Le portail est accessible via l’adresse communiquée en interne ou par le service RH. Si vous égarez vos accès, il suffit de cliquer sur « mot de passe oublié » et de suivre la procédure sécurisée d’envoi par email professionnel.
Le site propose un guide pas à pas pour toute la procédure de connexion, illustré à chaque étape. Les primo-utilisateurs, comme Julien, nouvel embauché à l’agence de Nantes, peuvent bénéficier d’un accompagnement en ligne ou en présentiel par le service RH. La plateforme intègre un support technique réactif : pour toute difficulté d’accès (erreur d’authentification, oubli des identifiants), un formulaire permet de contacter directement un répondant du CSE. Pour renforcer la sécurité, la connexion multi-facteurs est progressivement déployée depuis 2025.
Une fois connecté, le salarié accède à un tableau de bord centralisé pour réserver des billets, télécharger justificatifs ou consulter les offres saisonnières. Les notifications rappellent également les délais pour les demandes (vacances, subventions, inscriptions aux événements). L’application mobile, synchronisée avec le portail, permet d’effectuer toutes ces démarches en mobilité, un vrai atout pour les salariés en déplacement ou travaillant sur plusieurs chantiers.
Le CSE de Loxam : un pilier social au sein du leader européen de la location de matériel
Loxam, leader européen de la location de matériel : situation et secteurs d’activité
Fondé dans les années 1960, le groupe Loxam s’est imposé comme la référence incontestée de la location de matériel en Europe. Présent dans 30 pays, avec plus de 1 100 agences en 2026, il dessert en priorité le secteur du BTP, mais aussi l’industrie lourde, l’événementiel – Jeux Olympiques, salons, concerts – et les collectivités locales. L’envergure de Loxam le positionne comme un créateur d’emplois majeur, s’appuyant sur une organisation efficace, mais aussi sur une politique sociale structurante.
Sa force réside avant tout dans la diversité des matériels proposés : nacelles, mini-pelles, groupes électrogènes, mais aussi engins spécifiques pour le travail en hauteur ou les opérations sensibles. Cette polyvalence répond à une palette de besoins allant du chantier urbain ultra-technique à l’installation d’un grand événement tel que le montage d’un village au Parc Astérix. Loxam investit en permanence dans le renouvellement de sa flotte, alliant sécurité, performance et innovation environnementale.
Les services complémentaires proposés par Loxam : livraison, maintenance et assistance technique
Outre la location simple, Loxam a étoffé son offre avec une gamme complète de services à haute valeur ajoutée : livraison sur site, mise en route des équipements, maintenance préventive, dépannage express et assistance technique. Ce modèle intégré permet aux salariés d’agir rapidement, sans perte de productivité, tout en garantissant la sécurité sur le terrain.
Les services de gestion des déchets, d’audit environnemental ou encore de formation à l’utilisation des engins complètent le dispositif. Par exemple, chaque nouvelle machine fait l’objet d’une session d’initiation auprès des clients, ce qui contribue à leur fidélisation et au maintien d’un haut niveau de professionnalisme parmi les équipes. Cette politique de services entretient une image de marque solide et donne un sens concret au mot « proximité », aussi bien pour les grands groupes que les PME locales.
Le cadre légal et réglementaire du CSE chez Loxam
Transformation du comité d’entreprise en CSE après les ordonnances Macron
Depuis l’entrée en vigueur des ordonnances Macron en 2017, le paysage de la représentation des salariés a évolué. Le comité d’entreprise, jadis instance classique, s’est transformé en Comité Social et Économique (CSE). Cette instance unique fusionne désormais les missions du comité d’entreprise, des délégués du personnel et du CHSCT. Chez Loxam, cette transformation s’est traduite par la refonte des règles de fonctionnement, des modalités d’organisation des réunions et des moyens mis à disposition des élus.
Le CSE joue un double rôle : il représente les intérêts collectifs des salariés auprès de la direction, mais doit aussi être consulté en amont sur tous les sujets majeurs (réorganisations, conditions de travail, sécurité, évolution de la politique de bien-être). Cette nouvelle architecture facilite le dialogue social et rationalise la prise de décision.
Obligations légales des entreprises à partir de 11 salariés selon le Code du travail
Le Code du travail impose à toute entreprise d’au moins 11 salariés la mise en place d’un CSE. Chez Loxam, ce seuil est dépassé très largement, ce qui entraîne des obligations étendues : élection des représentants, tenue de réunions mensuelles, consultation obligatoire sur les politiques RH, la formation professionnelle, la santé et la sécurité.
Les moyens accordés au CSE (heures de délégation, budget de fonctionnement, accompagnement juridique) sont pensés pour garantir une authentique capacité d’action. Par exemple, chaque élu dispose d’une protection spéciale contre le licenciement, assurant une véritable indépendance. Les salariés peuvent interroger le CSE sur n’importe quel sujet touchant à leur vie au travail, de la gestion du temps à la qualification des primes ou à l’organisation du télétravail. Cette transparence s’avère un levier puissant de confiance.
Composition et fonctionnement du CSE Loxam
Procédure d’élection des représentants et place du président du CSE
L’élection des membres du CSE chez Loxam est organisée tous les quatre ans. Tous les salariés en CDI, CDD ou en alternance ayant au moins trois mois d’ancienneté peuvent voter ou se porter candidat (hors intérimaires pour la majorité des droits). La procédure se déroule en deux tours pour garantir une représentation équitable (titulaires et suppléants), en veillant à la parité homme-femme.
Le président du CSE n’est autre que le représentant légal de la société, membre de la direction. Il anime les réunions, fixe l’ordre du jour avec le secrétaire, mais ne participe pas au vote des décisions de fonctionnement. Son rôle est d’assurer un lien permanent entre la direction et la délégation des salariés, tout en veillant à la régularité de la procédure.
Rôle et responsabilités du secrétaire, trésorier, titulaires et suppléants
Le secrétaire du CSE, souvent élu parmi les titulaires, assure la tenue des procès-verbaux, la convocation des réunions, et coordonne les actions en lien avec les différentes commissions. Il fait office de pivot, notamment lors des négociations sur les accords collectifs (ex : flexibilité des horaires ou extension des jours de télétravail). Le trésorier, quant à lui, gère le budget de fonctionnement et le suivi des subventions allouées pour les activités sociales et culturelles.
Les élus titulaires disposent des moyens d’action décisionnels, tandis que les suppléants ont un droit de présence conseillé, et remplacent les titulaires absents. Les représentants bénéficient de droits spécifiques : heures de délégation rémunérées, accès à la documentation légale, protection contre la discrimination et la sanction disciplinaire.
Pour garantir un fonctionnement optimal, les réunions mensuelles font l’objet d’un ordre du jour précis, envoyé à l’ensemble des collaborateurs via l’intranet et les panneaux d’affichage dans les agences.
Avantages CSE pour les salariés Loxam : réductions, primes et bénéfices financiers
Réduction de 25% sur le matériel de location pour usage personnel : illustration chiffrée
L’un des avantages les plus appréciés par les salariés de Loxam concerne la réduction de 25% sur tout le matériel en location, à titre personnel (hors usage professionnel). Concrètement, si un salarié souhaite louer une mini-pelle à 320 € TTC pour refaire son jardin, le tarif passe à 240 €, soit un gain immédiat de 80 €. À l’échelle d’un projet plus ambitieux, comme la rénovation d’une maison, la remise peut représenter plusieurs centaines d’euros d’économie – un vrai coup de pouce au pouvoir d’achat.
Cette réduction est plafonnée par an par salarié, afin de garantir l’équité (le plafond exact est communiqué lors de l’inscription au portail CSE). L’accès est conditionné à une ancienneté de trois mois et à une déclaration de l’usage privé. Les intérimaires ne bénéficient pas de cette remise, un sujet régulièrement débattu lors des commissions.
Type de matériel | Tarif public (€) | Prix salarié CSE (avec 25% de réduction) | Économie réalisée (€) |
|---|---|---|---|
Mini-pelle | 320 | 240 | 80 |
Nacelle élévatrice | 180 | 135 | 45 |
Groupe électrogène | 150 | 112,50 | 37,50 |
Matériel d’événementiel | 220 | 165 | 55 |
Primes financières, 13ème mois, participation, intéressement et primes d’assiduité
Le CSE Loxam veille sur la répartition équitable des bénéfices issus de la performance collective, via :
Primes de performance : distribuées en fonction des résultats d’agence, ces primes récompenseront les salariés de manière différenciée selon leur implication ou la réussite d’objectifs collectifs.
13ème mois : un classique du secteur, garantissant une prime de fin d’année qui soutient le pouvoir d’achat des familles.
Participation et intéressement : soumis à la signature d’accords, ces dispositifs reversent aux salariés une part des bénéfices réalisés par l’entreprise chaque année.
Primes d’assiduité, sous réserve d’une présence régulière et d’un faible taux d’absentéisme, ces avantages récompensent l’engagement et la fiabilité.
Le mode de calcul de chacune de ces primes est expliqué lors des réunions annuelles, où les représentants salariés peuvent demander des explications détaillées. Ces dispositifs, bien maîtrisés par Julien à la suite de sa formation d’intégration, sont à la fois un outil de motivation et un facteur de fidélisation pour Loxam.
Avantages quotidiens et services du CSE Loxam : tickets restaurant, mutuelle et télétravail
Conditions d’usage des tickets restaurant, RTT, remboursement transport et télétravail
La gestion quotidienne des avantages est calibrée pour répondre aux attentes actuelles des salariés :
Avantage | Modalités | Public concerné |
|---|---|---|
Tickets restaurant | Participation employeur de 60% | Salariés permanents |
Jours RTT | 6 jours crédités / an | Postes à temps plein |
Remboursement transport | 50% abonnement transports collectifs | Tous salariés |
Télétravail | 1 jour/semaine poste éligible | Sur dossier validé |
Le ticket restaurant est crédité en version papier ou carte dématérialisée, utilisable dans la majorité des commerces alimentaires. Le télétravail, déployé depuis 2021, est soumis à une demande écrite et ne concerne que certains métiers (administratif, commercial, technique sédentaire), après validation managériale. Pour les salariés sur le terrain, d’autres compensations existent, comme le remboursement du transport ou l’accès facilité à des horaires individualisés.
Restauration collective et bénéfices supplémentaires sur certains sites Loxam
Sur les principaux sites (Paris, Lyon, Bordeaux), Loxam propose un accès à une restauration collective subventionnée. Cela favorise la convivialité et l’équilibre alimentaire. Le coût moyen d’un repas est inférieur de 50% au tarif public, grâce à la participation employeur.
D’autres bonus ponctuels viennent enrichir le quotidien : distribution de chèques cadeaux pour Noël et rentrée scolaire, organisation d’ateliers bien-être (séances de yoga, massage, nutrition), abonnements privilégiés à des clubs sportifs ou espaces de coworking. Chacun de ces services vise à nourrir l’engagement, réduire l’absentéisme et améliorer le sentiment d’appartenance chez les salariés.
Subventions vacances, billetterie et événements : du concret pour tous les salariés
Le CSE de Loxam ne se limite pas à des dispositifs financiers : il propose un vaste bouquet d’avantages autour de la culture, du voyage et des loisirs. Chaque salarié peut ainsi bénéficier d’une aide allant jusqu’à 60% du montant d’un voyage organisé, d’un séjour en famille ou d’une location de vacances, sous réserve d’ancienneté et dans la limite d’un plafond annuel. Les agences proposent régulièrement des offres « flash » pour des destinations en France ou en Europe.
La plateforme numérique du CSE donne accès en temps réel à une billetterie à prix réduit pour le cinéma, les concerts, les expositions ou les grands parcs (Parc Astérix notamment). Il est possible de réserver en quelques clics, de recevoir un code électronique et de profiter d’options exclusives lors d’événements partenaires. En période de fêtes, des chèques cadeaux et des chèques vacances sont distribués – preuve de la volonté d’équilibrer vie professionnelle et personnelle.
Conditions d’ancienneté, accès spécifique pour intérimaires et gestion des droits
L’accès aux avantages du CSE chez Loxam varie fortement selon le type de contrat et d’ancienneté. Les salariés en CDI bénéficient de tous les droits dès 3 mois d’ancienneté. Les CDD de longue durée y accèdent sous conditions (temps de présence effectif, date du contrat), tandis que les intérimaires sont exclus des subventions directes et des aides financières pour les vacances ou les événements.
Pour éviter toute discrimination, les notes internes précisent clairement l’accès différencié, avec un espace dédié sur la plateforme pour chaque population. Julien (intérimaire longue durée) a pu, par exemple, participer à des sorties collectives mais sans bénéficier des chèques vacances. Cette distinction, parfois perçue comme une injustice, fait régulièrement l’objet de remontées par les représentants lors des réunions de dialogue social.
Événements organisés par le CSE : cohésion, bien-être et dynamique collective
Au fil des années, le CSE Loxam a prouvé que les événements collectifs jouent un rôle moteur dans la cohésion des équipes et l’attractivité employeur. Plusieurs fois par an, des fêtes sont organisées (arbre de Noël pour les enfants, journées familiales, team building régional ou national). Les sorties culturelles et sportives sont aussi fréquentes, avec des tournois multisports, des ateliers (cuisine, bricolage, photographie) et des stages de remise en forme ou d’initiation au yoga.
Ce souci du bien-être n’a rien d’un effet de mode : il impacte directement la satisfaction, la fidélité et la capacité d’innovation des salariés. Avoir accès à des moments conviviaux facilite l’intégration des nouveaux, la transmission des savoir-faire, et réduit le turnover. D’ailleurs, le taux de démissions a baissé de 30% depuis la modernisation des actions du CSE en 2022.
Communications et accès : comment dialoguer et s’informer avec le CSE ?
La politique de communication est pensée pour toucher tous les profils : mails internes, affichage en agence, newsletters thématiques, permanence des élus sur rendez-vous ou lors de permanences physiques (une fois par trimestre dans chaque secteur). L’accès au CSE s’effectue en priorité via le portail numérique, mais une hotline et des messageries instantanées permettent de poser des questions 24h/24.
Le service RH, véritable relais d’informations, centralise la gestion des droits, la distribution des codes d’accès et oriente les salariés vers les bons interlocuteurs (ex : responsable formation, conseiller social, animateur d’événements). Les tableaux d’affichage situés dans chaque agence rappellent les dates des prochaines réunions, l’actualité des commissions et la marche à suivre en cas de difficulté.
Les commissions spécialisées : sécurité, social, économique et innovation
Le CSE de Loxam ne se limite pas à un organe consultatif : il s’articule autour de commissions spécialisées, pour répondre aux défis actuels. La commission santé-sécurité inspecte les agences et chantiers, analyse les accidents de travail, propose des plans de formation pour réduire les risques et anime des sessions de sensibilisation. La commission sociale-culturelle négocie des partenariats, pilote les budgets d’activités et organise des actions ciblées (soutien social, événements familiaux).
La commission économique analyse les projets d’investissements, examine les rapports de gestion et veille à l’équité dans la distribution des avantages. Enfin, une commission innovation pilote la digitalisation des services et propose régulièrement de nouveaux axes d’amélioration (mobilité interne, intégration de solutions santé, outils de suivi du bien-être).
Dialogue social, innovation et perspectives d’évolution pour le CSE Loxam
Le dialogue social instauré par le CSE est un gage d’écoute concrète. Les besoins exprimés par les salariés lors des réunions trouvent souvent des traductions opérationnelles : les horaires flexibles en agences, les expérimentations de télétravail ou encore la co-construction d’accords pour accompagner les évolutions métiers.
Cette approche collaborative a permis d’ancrer la confiance, de limiter les conflits et d’ouvrir la voie à une politique RH innovante. Pour 2026, le CSE de Loxam mise sur la digitalisation totale des services, la création de filières formation accélérées pour accompagner la montée en compétences, et des partenariats élargis autour de la santé, du bien-être, et de la mobilité interne. Cette ambition doit maintenir Loxam à la pointe en termes d’attractivité et d’équilibre vie professionnelle/personnelle.
Comment récupérer mes identifiants pour le portail CSE Loxam ?
Adressez-vous au service RH, ou utilisez la fonction ‘mot de passe oublié’ sur la plateforme en ligne pour recevoir vos accès par email sécurisé.
Puis-je bénéficier de la réduction CSE sur le matériel même en tant qu’intérimaire ?
Non, seuls les salariés permanents (CDI, CDD long) y ont droit. Les intérimaires ont accès aux événements collectifs mais sont exclus des subventions et réductions directes.
Quelles démarches pour utiliser le télétravail chez Loxam ?
Le télétravail est accordé sur dossier pour les postes compatibles, limité à un jour par semaine. La demande doit être validée par le manager et relayée au service RH.
Quels types d’aides et de subventions vacances sont proposés ?
Le CSE prend en charge jusqu’à 60% du montant d’un séjour organisé, distribue des chèques vacances et propose des locations saisonnières à tarifs préférentiels (sous conditions d’ancienneté).
Comment communiquer au CSE une difficulté ou proposer une idée ?
Plusieurs canaux existent : portail numérique, mail officiel, permanence des élus, ou encore messagerie directe sur l’intranet. Un retour sous 48h est garanti.
